استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي يعتبر من الجرائم الجنائية التي لها تأثير سلبي على نزاهة الوظيفة العامة. وتعتبر جرائم استغلال النفوذ الوظيفي من الجرائم حديثة العهد والتي اهتم المنظم السعودي بمكافحتها ووضع التشريعات التي تعاقب من يقوم بارتكابها.
وسنشرح في هذا المقال ماهية استغلال النفوذ الوظيفي بالنظام السعودي وما هي عقوبته وأركان هذه الجريمة. كما سنوضح عدداً من الأمثلة لفهم هذه الجريمة.
استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي.
استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي جرمه النظام السعودي وعده من انواع القضايا الجنائية في السعودية. لذلك فإن هذه القضية تخضع لاجراءات رفع دعوى جنائية والتحقيق الجنائي.
وقد جاء تعريفه في المادة 5 من نظام مكافحة جريمة الرشوة وهو كل شخص طالب أو أخذ أو قبل عطية سواء لنفسه أو لغيره أو حتى تلقى وعداً بها من أجل استعمال نفوذه الحقيقي أو المزعوم. أو في سبيل الحصول على أمر أو عمل أو التزام أو ترخيص أو قرار أو وظيفة أو اتفاق توريد أو أي خاصية من سلطة عامة.
حيث اعتبره النظام حسب هذه المادة مرتشياً وفرض عقوبة استغلال النفوذ وهي السجن 10 سنوات كأقصى حد أو تغريمه مليون ريال أو فرض كلا العقوبتين معاً.
كما أشار المرسوم رقم 43 الصادر بعام 1377هـ إلى عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي المُستخدم لتنفيذ مصلحة شخصية أو في تفسير الأوامر بشكل مباشر أو غير مباشر وهي السجن نفس المدة السابقة أو بفرض غرامة 20 ألف ريال سعودي.
كما فرضت المادة 3 من المرسوم المذكور على الحكم على من تمت إدانته باستغلال النفوذ بالتعويض المناسب لمن لحقه ضرر من تلك الوظيفة ورد المبلغ المأخوذ من الضحية بغير وجه حق.
كما أن نظام الخدمة المدنية في السعودية حظر من يقوم باستغلال نفوذه في الوظيفية العامة في المادة رقم 12 من النظام.
انظر الفيديو الآتي:
ما أشكال استغلال النفوذ؟
أشكال استغلال النفوذ الوظيفي هي التلاعب في معايير منح الوظيفة لتوظيف أحد الأقارب أو الغير لقاء مقابل. و تلقي الرشوة لقاء تقديم تسهيلات أو خدمات أو اتخاذ قرارات أو منح تراخيص بما يخالف النظام لمصلحة شخص أو شركة. أو التدخل في المناقصات ليتم إرساء عقد إداري لصالح شركة معينة مقابل مكافآت.
أمثلة على استغلال النفوذ الوظيفي.
تُعد جرائم استغلال النفوذ الوظيفي من قضايا الفساد الاداري التي تؤدي إلى تقويض الثقة بالمجتمع ومؤسساته. ولها تأثير سلبي كبير على مبادئ المساواة والعدالة. وهناك العديد من الأمثلة التي يمكن ذكرها لتوضيح معنى استغلال النفوذ الوظيفي ومنها:
- قيام موظف حكومي مسؤول عن إرساء المناقصات في العقود الإدارية باختيار شركة لكي تفوز بالمناقصة المعروضة. وذلك من خلال تسريب معلومات سرية تخص المنافسة أو عن طريق التلاعب بشروط المناقصة لصالح الشركة المذكورة مقابل حصوله على مقابل معين.
- استغلال مسؤول في وظيفة عامة نفوذه الممنوح له نظاماً بتوظيف أحد أصدقائه أو أقاربه في وظيفة عامة بدون مراعاة المنافسة والإجراءات القانونية التي وضعها النظام للحصول على تلك الوظيفة.
- منح تراخيص معينة سواء تجارية أو إدارية أو غيرها دون الالتزام بالإجراءات القانونية المتبعة لذلك مقابل الحصول على مبلغ مالي أو هدية أو غير ذلك.
ماذا يقصد باستغلال النفوذ الوظيفي؟
يُقصد باستغلال النفوذ الوظيفي بأنه حصول موظف عام على عطية له أو لغيره أو قبوله وعداً بالحصول عليها. لقاء استغلال نفوذ حقيقي أو مزعوم من خلال إخلاله بالتزام أو منحه لترخيص أو إصداره قرار أو تسهيل الحصول على مزايا من سلطة عامة بما يخالف القوانين والأنظمة.
أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي.
من تعريف جريمة استغلال النفوذ الوظيفي يمكن استخراج أركان هذه الجريمة التي يجب أن تتحقق لكي يتم فرض العقوبات المنصوصة نظاماً على من يتم إدانته بهذه الجريمة. وفيما يلي أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي في السعودية:
الركن المادي: وهو السلوك الذي يقوم به الموظف من خلال إساءة السلطة الممنوحة له نظاماً لتحقيق مصالح شخصية له أو لغيره. مثل الفعل الإيجابي في اتخاذ القرار كمنح ترخيص أو الموافقة على توظيف أو من خلال السلوك السلبي كالتغاضي عن اتخاذ الإجراءات القانونية المطلوبة لتنفيذ إجراء نظامي وذلك كله لقاء مقابل.
الركن المعنوي: وهو أن يتوفر لدى الموظف القصد الجنائي والذي يمتثل بإدراكه لطبيعة الفعل الذي يقوم به من خلال استغلال نفوذه لتحقيق مصلحة غير مشروعة. بالإضافة إلى إرادته لتحقيق تلك النتيجة.
وننهي بهذا مقالنا بعنوان.
أبرز 3 من أمثلة استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي.
وعليك الاستعانة بمحامي متخصص بالقضايا الجنائية ولديه خبرة طويلة في التعامل مع قضايا استغلال النفوذ الوظيفي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية عند مواجهة قضية استغلال نفوذ في السعودية.
المصادر.
