تعتبر عقوبة الاعتداء على موظف حكومي في السعودية جزء مهم من القوانين التي سنّها النظام السعودي بهدف حماية الموظفين وتأمين بيئة العمل الآمنة والمستقرة. فما هي أهم التفاصيل المتعلقة بهذا الاعتداء؟ وما الإجراء اللازم العمل به؟ أهم التفاصيل ستجدها في مقالنا هذا.
للمزيد من التفاصيل القانونية المتعلقة بعقوبة الاعتداء بالضرب يمكنكم التواصل مع أفضل محامي متخصص بالقضايا الجنائية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على أي من الأرقام التالية: call:00966566600220 أو call:00966545040509.
عقوبة الاعتداء على موظف حكومي.
ياعتبار أن الموظف الحكومي هو شخص مكلف بأداء مهامٍ حددتها الأنظمة القانونية، وبالتالي فإن القانون قد وفر الحماية الكاملة للموظف لضمان عدم تعرضه لأي أذى بسبب عمله أو في حال قيامه بعمله. حيث نص القانون على عقوبة صارمة لكل من يقوم أو يسبب له أذى.
ومن الأفعال التي تعتبر اعتداء على الموظف التي تعتبر جريمة وفق القانون ويستحق مرتكبها العقاب مثل إهانة الموظف أثناء قيامه بعمله المكلف به أو الاعتداء اللفظي على الموظف وشتمه أو سبه.
ونص القانون بأن عقوبة الاعتداء على موظف حكومي بالإهانة أو الاعتداء اللفظي هي:
- سجن المعتدي لمدة تصل إلى (١٠) سنوات كأقصى حد.
- دفع غرامة مالية بقيمة مليون ريال سعودي.
أو يتم الحكم بهاتين العقوبتين معاً وفقاً لما نص عليه نظام مكافحة الرشوة في المادة (٧) منه. تعتبر هذه الجريمة مشتركة مع جرائم الرشوة بما فيها من انحراف بالوظيفة العامة لذلك تم ذكر عقوبة الاعتداء على الموظف من ضمن نظام مكافحة الرشوة.
إن القانون السعودي اعتبر قضايا الاعتداء على الموظف من انواع القضايا الجنائية في السعودية التي يجب أن يحاسب عليها القانون.
أركان جريمة التعدي على موظف عام.
يعتبر عمل الموظف مهماً لأهمية الوظيفة التي يشغلها، ويعتبر الاعتداء على الموظف أثناء تأديته لعمله جريمة ويعاقب عليها القانون بعقوبة صارمة وفق نص المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة. وبالعودة إليها نستنتج أركان جريمة التعدي على الموظف وهي:
| 1. الركن المادي: | وهو الفعل المادي الذي يظهر الى حيز الوجود ويقوم به ضد شخص الموظف العام مثل التهديد أو استخدام القوة أو الاعتداء اللفظي. |
| 2. الركن المعنوي: | وهو النية والقصد الجنائي من قيام الفاعل بالركن المادي وعلم الجاني بأن ما يقوم به جريمة معاقب عليها من قبل القانون وإرادته لتحقيق جريمته بالاعتداء على الموظف. |
| 3. الركن الخاص: | وهو الركن الذي يتطلب وجوده في صفة المعتدى عليه أي أن يكون موظفاً عاماً والتي لابد من توفرها لاكتمال أركان جريمة الاعتداء على موظف. |
| 4. الركن الشرعي أو القانوني: | وهو تطبيق لمبدأ شرعية الجرائم أي لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص قانوني وقد نصت المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة على الجريمة وعلى عقوبة مرتكبها. |
عند اكتمال هذه الأركان يتم إثبات جريمة الاعتداء على الموظف وإيقاع بالفاعل العقوبات المنصوص عليها وفق القانون.
محضر اعتداء على موظف.
يعتبر محضر الاعتداء على الموظف من أهم الإجراءات القانونية التي يتم اتخاذها من قبل الموظف ضد المعتدي عليه ويتم كتابة المحضر في قسم الشرطة التابع في مكان عمل الموظف ويتم كتابة هذا المحضر وفق ما يلي:
- الجهة أو القسم الذي تم فيه الاعتداء.
- تاريخ والوقت الذي تم فيه.
- نوع الاعتداء سواء كان لفظي أو جسدي.
- معلومات المعتدي من الاسم ووظيفته أو عمله.
- اسم الموظف المعتدى عليه وصفته الوظيفية ورقمه الوطني.
- ثم يتم كتابة موجز عن الواقعة بكافة تفاصيلها.
- يحرر المحضر لإثبات الواقعة ويتم رفعه من قبل مركز الشرطة للنيابة العامة.
ما هو الاعتداء اللفظي في القانون السعودي؟
يعتبر الاعتداء اللفظي على الموظف هو القول السلبي الصادر من قبل الشخص المعتدي تجاه شخص الموظف كالسب والشتم والصراخ والتهديد وغيرها من الألفاظ التي قد تؤدي الى إيذاء مشاعر الشخص الأخر مهما كانت.
هل رفع الصوت يعتبر اعتداء؟
يوقع القاضي على عقوبة الاعتداء اللفظي على الموظف أثناء تأدية مهامه في السعودية على من يقوم برفع صوته على الموظف. وبالتالي إن رفع الصوت على الموظف العام من قبيل الاعتداء. ومن أشكال الاعتداء السب وتشويه السمعة أو القيام بالتشهير أو الترهيب أو الابتزاز والتحدث إلى الموظف بطريقة غير لائقة ورفع الصوت عليه.
بارك الله لكم في خطاكم لقراءتكم مقالنا.
عقوبة الاعتداء على موظف حكومي و4 أركان لجريمة الاعتداء 2025.
لأهم التفاصيل حول دور المحامي في القضايا الجنائية ما عليك سوى التواصل مع محامي قضايا جنائية من أهم شركات المحاماة في السعودية على أي من الأرقام call:00966566600220 أو call:00966545040509 ستجد كافة الإجابات عن تساؤلاتكم واستفساراتكم.
مراجع مقالنا:
