أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي وفق النظام السعودي سيكون موضوع المقال الحالي الذي يقدمه محامي متخصص بالقضايا الجنائية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. تابع معنا لتتعرف على الموضوع بشكل أوسع وفي حال الحاجة لاستشارة محامي جنائي قم بالضغط على زر الواتساب الموجود في الصفحة.
أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي.
بدايةً لنتعرف ما المقصود بالاستغلال الوظيفي؟
يشير مصطلح الاستغلال الوظيفي إلى سوء استخدام الموظف أو العامل لسلطته وصلاحياته الممنوحة له بحكم منصبه لتحقيق مكاسب شخصية سواء كان النفوذ المستخدم وهمياً أو مصطنعاً. ويمكن أن تأخذ هذه المكاسب أشكالاً مختلفة سواء كانت مادية كالرشاوى والعمولات أو معنوية كالحصول على امتيازات أو إنجاز أعمال لصالح أطراف أخرى.
يتطلب إثبات جريمة استغلال النفوذ في النظام السعودي توافر ثلاثة أركان رئيسية وهي:
- الركن المادي: ويشمل الأفعال التي يرتكبها الموظف مستخدماً مركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية سواء كانت مادية أو معنوية ويجب أن تكون هناك علاقة مباشرة بين هذه الأفعال والمركز الوظيفي للجاني.
- الركن المعنوي: ويتمثل في توافر القصد الجنائي لدى الموظف أي إدراكه بأن أفعاله تشكل جريمة يعاقب عليها النظام، والإرادة المتجهة لتحقيق النتيجة الإجرامية من خلال استغلال وظيفته.
- الركن المفترض: ويتطلب أن يكون الجاني موظفاً في القطاع العام أو الخاص وأن يكون لهذا المركز الوظيفي نفوذ محدد، أو أن يوهم الآخرين بوجود هذا النفوذ للحصول على تلك المكاسب.
أمثلة على استغلال النفوذ الوظيفي.
فيما يلي أبرز الأمثلة عن استغلال النفوذ الوظيفي:
- الاستحواذ على أصول أو موارد مالية تابعة للجهة التي يعمل بها الموظف من خلال استغلال نفوذه أو موقعه ويشمل ذلك استخدام المواد والتجهيزات لأغراض شخصية أو بيعها والاستفادة منها.
- استغلال السلطة الممنوحة للموظف في وظيفته لتحقيق مكاسب مادية من خلال المساومة أو التهديد أو التأخير المتعمد في تقديم الخدمات للمتعاملين.
- قيام الموظف العام باستخدام نفوذه لتعيين شخص ما في وظيفة عامة دون توافر جميع المؤهلات اللازمة فيه بسبب قرابته أو صداقته له.
- الاستفادة من المعلومات السرية أو الحساسة التي يطلع عليها الموظف بحكم عمله لتحقيق مكاسب شخصية أو تجارية.
- توظيف النفوذ الوظيفي لدعم أجندات سياسية أو حزبية من خلال استغلال التبعية الوظيفية للعاملين أو الموظفين تحت إشرافه.
من صور الاستغلال الوظيفي؟
تتعدد صور الاستغلال الوظيفي وفيما يلي أبرزها:
- قضايا الرشوة في السعودية: أهم صور استغلال الوظيفة وتشمل قبول أو طلب أي مبلغ مالي أو منفعة شخصية مقابل القيام بعمل أو الامتناع عنه، أو التأثير على القرارات.
- استغلال الموارد العامة: استخدام الموارد العامة مثل السيارات الحكومية أو أجهزة الكمبيوتر أو الهواتف لأغراض شخصية.
- استغلال الموقع الوظيفي: لتحقيق مصالح شخصية من خلال فرض النفوذ على الموظفين للقيام بعمل ما أو الامتناع عنه.
ساق الله لك الخير على زيارة مقالنا حول.
أهم 3 من أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي وأمثلة عنها 2024.
عند مواجهتك لدعوى جرائم الحق العام لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي قضايا جنائية ليقوم بإرشادك نحو الخطوات المطلوبة منك.
المصادر
