عقوبة تزوير الاجازات المرضية تم فرضها لكونها من الانتهاكات الخطيرة التي تمس مصداقية الموظف وتشكل عبئاً على جهة العمل.
وقد عملت الأنظمة السعودية على تشديد عقوبة التزوير في المحررات الرسمية، خاصةً وأن الإجازة المرضية هي أحد المستندات الرسمية التي تعتمد عليها الجهات في اتخاذ قراراتها.
للمزيد من المعلومات تابع قراءة مقالنا، كما يمكنك استشارة محامي جنائي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية حول جريمة التزوير في النظام السعودي بالاتصال على: call:00966566600220 وcall:00966545040509.
عقوبة تزوير الاجازات المرضية.
تُعتبر التقارير الطبية الممنوحة للموظفين من الوثائق الرسمية الحساسة، حيث يعتمد عليها صاحب العمل في منح الموظفين إجازات مرضية مدفوعة الأجر.
وبالتالي، فإن إساءة استخدام هذه التقارير من قبل الأطباء أو الموظفين يُشكّل جريمة جنائية تقع ضمن اختصاص المحاكم الجزائية. كما يشمل ذلك أي شخص يشارك أو يحرض أو يساعد على ارتكاب هذه الجريمة.
تنقسم العقوبات على مزوري الإجازات المرضية إلى شقين:
- الشق الجنائي: حيث تنص المادة (14) لنظام مكافحة التزوير في المملكة العربية السعودية أن كل من يقوم بتزوير شهادة طبية أو منحها وهو على علم بعدم صحتها، يُعاقب بالسجن لمدة لا تتجاوز سنة كاملة، أو بغرامة مالية قد تصل إلى 100,000 ريال سعودي، أو بكلا العقوبتين معاً.
- الشق الإداري: حيث ينص نظام العمل في المادة 80 على العقوبات الإدارية التي يمكن للمنشأة فرضها. وتشمل هذه العقوبات الإدارية الفصل من العمل بعد إجراءات التحقيق النظامية، أو عقوبات أخف كالإنذار أو الخصم من الراتب أو منع الترقية أو منع الزيادة السنوية.
لائحة الإجازات المرضية في السعودية.
تنص أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية على أحكام واضحة بشأن إجازات الموظفين المرضية. فإذا أصيب الموظف بمرض أثناء عمله أو أصبح غير قادر على الاستمرار بسبب المرض، فعليه أن يقدم طلباً إلى رئيسه المباشر لإحالته للجهة الطبية المختصة للفحص والتقرير الطبي.
وبموجب المادة 117 من نظام العمل، للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة (120) يوماً في السنة، موزعة كالآتي:
- من 1 إلى 30 يوم : بنسبة 100%.
- من 31 إلى 90 يوم: بنسبة 75%.
- من 91 إلى 120 يوم: بدون أجر.
وإذا تجاوزت الإجازة المرضية 120 يوماً فإنها ستكون بدون أجر ويحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة بما في ذلك فصل الموظف.
وتبدأ السنة من بداية أول يوم إجازة مرضية وليس بالضرورة أن تكون متصلة خلالها. كما أنه في حال تزامن الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية يتم إيقاف الأخيرة إلى حين انتهاء الإجازة المرضية.
كيف اعرف ان الاجازه المرضيه مزوره؟
يمكن التأكد من الإجازة الورقية من نظام المستشفى الصادرة عنه، أما الإجازة الإلكترونية فيمكن التحقق منها من خلال (منصة صحة).
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص؟
يسمح للموظف أو العامل بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الاجر لمدة (120) يوماً في العام تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
جزاك الله كل الخير عزيزي القارئ على إتمام المقال.
عقوبة تزوير الاجازات المرضية السجن وحتى الفصل من العمل 2024.
ولأية استشارات إضافية حول عقوبة تزوير الإجازات المرضية أو اركان جريمة التزوير في النظام السعودي أو لتقديم لائحة اعتراضية على حكم تزوير تواصل مع الفريق القانوني في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
