عقوبة المشاجرة في العمل الهدف منها الحفاظ على بيئة عمل منظمة وضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل وتفادي المشكلات التي تتسبب بآثار سلبية كبيرة. لذلك فقد عالج النظام هذه المسألة وفرض عقوبات رادعة على كل من يرتكب أفعال المشاجرة بالعمل والتي سنتحدث عنها بالتفصيل في مقالنا هذا.
عقوبة المشاجرة في العمل.
المشاجرة في العمل تعتبر مخالفة للأنظمة والقوانين وهي تصرف غير مقبول ويؤدي إلى معاقبة مرتكبيه بعقوبات مختلفة وفقاً للمشاجرة والأذى الناجم عنها.
فعند حصول مشاجرة في العمل يمكن لصاحب العمل فرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة رقم 66 من نظام العمل وهي إما الإنذار أو الغرامة أو الحرمان من علاوة أو تأجيل الحصول عليها. أو تأجيل الترقية أو الإيقاف عن العمل وحرمان العامل من الأجر أو فصل العامل عن العمل.
وفي حال أدت المشاجرة إلى اعتداء وأذى جسدي فإن ذلك يستوجب المسؤولية الجنائية التي تؤدي إلى فرض العقوبة التي تتناسب مع الاعتداء المُرتكب كونها تعتبر من انواع القضايا الجنائية في السعودية. فمثلاً تكون عقوبة الإيذاء المتعمد في مكان العمل هي السجن مدة 5 سنوات مع غرامة مالية تصل حتى 300 ألف ريال سعودي أو بفرض واحدة من هاتين العقوبتين.
ويجب على صاحب العمل الإبلاغ عن المشاجرة التي تقع في العمل في حال كان الإيذاء يشكل جريمة.
انظر الفيديو الآتي:
ما هو حكم جنحة المشاجرة؟
حكم جنحة المشاجرة تختلف باختلاف طبيعة المشاجرة والضرر الناتج عنها. ويمكن أن يتم فرض غرامة مالية بحق الجناة أو السجن أو فرض كلا العقوبتين السجن والغرامة المالية.
الحق العام في المشاجرات.
الحق العام بشكل عام هو حق الدولة والمجتمع بإيقاع عقوبة المشاجرة في السعودية على من يتسبب بفعل جنائي يهدد أمن الأفراد وسلامتهم. وذلك بهدف ردع الجريم وتحقيق العدالة وحماية النظام العام. وإن الحق العام في المشاجرات يُثار عندما تتسبب المشاجرة بتهديد الأمن العام.
ويترتب على الحق الخاص في المشاجرات وفق احكام قضايا المشاجرة في السعودية إيقاع العقوبة التي تتناسب مع الإيذاء الناتج عن المشاجرة والذي لا يسقط بتنازل المجني عليه عن حقه الخاص. بحيث تستمر التحقيقات في قضية المشاجرة وعرض القضية على النيابة العامة التي تُحيلها إلى المحكمة الجنائية بعد توجيه لائحة اتهام تتضمن تفاصيل القضية بالكامل.
متى يحق لصاحب العمل إعطاء إنذار؟
يحق لصاحب العمل إعطاء إنذار عندما يخالف أحكام نظام العمل ولوائح العمل مثل التأخر عن العمل أو الغياب الغير مبرر أو إهمال واجباته. أو عدم الامتثال لتعليمات العمل أو الإساءة في العمل مثل المشاجرات أو التصرفات العدوانية وغيرها.
وننهي بهذا مقالنا بعنوان.
تفاصيل عقوبة المشاجرة في العمل والحق العام في المشاجرات 2025.
وعند مواجهة أي قضية تتعلق بالمشاجرات في العمل أو غيره فعليك الاتصال مع محامي جنائية خبير بقضايا المشاجرات من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
